Die Tendenz auf dem Ausbildungsstellenmarkt ist nach Auffassung der DGB-Jugend Nordbayern positiv für die Bewerber. Wenn einige Branchen keine Probleme hätten, ihre Lehrstellen zu besetzen, andere dagegen schon – der Hotel- und Gaststättenbereich etwa – deute dies auf die mehr oder weniger große Attraktivität auch der Ausbildungsbedingungen hin.

Besetzungsprobleme seien ein wichtiges Indiz für schwindende Attraktivität eines Ausbildungsberufes. „Wer eine gute Ausbildung bietet, bekommt auch gute Bewerber“, meint Björn Wortmann, DGB-Jugendsekretär in Nordbayern. „Messgrößen dafür seien unter anderem Ausbildungsvergütung und -qualität sowie die Übernahmeperspektiven.

Positiv sei, dass nun Bewerber unter verschiedenen Angeboten wählen können. Die DGB-Jugend hofft, dass sich „diese Tendenz im Laufe des Jahres fortsetzt“. Trotzdem trübe die Zahl der „Bewerber mit Alternative“ die Freude über die Statistik. Die Arbeitsagentur Schweinfurt zähle 254 Bewerber als „versorgt“, obwohl sie ausdrücklich weiterhin einen Ausbildungsplatz suchten. Und: Immer noch würden viele junge Menschen in Maßnahmen des so genannten Übergangssystems vermittelt, obwohl die meisten von ihnen nur einen Ausbildungsplatz und keine Maßnahme benötigten.