Jetzt bewerben: Personalbetreuung Berufskraftfahrer

Mitarbeiter Personalbetreuung Berufskraftfahrer

• Interessante Berufe in der Logistik?
• Was macht ein Mitarbeiter in der Personalbetreuung Berufskraftfahrer?
• Wir stellen den Job vor hinsichtlich Aufgaben, Betriebsklima, Gehalt, Benefits und Karrieremöglichkeiten.

Aufgaben

Mitarbeiter in der Personalbetreuung der Berufskraftfahrer haben in erster Linie klassische Aufgaben eines Personalers. Es zählen zum Aufgabengebiet die Pflege der Stammdaten, das Führen von Personalgesprächen zu Gehaltsverhandlungen, Lob oder Kritik, die Planung des Urlaubes, die Planung und Einteilung von Weiterbildungen, die Überwachung von Fristen und Gültigkeiten sowie die Versorgung mit Arbeitsmaterialien wie beispielsweise Arbeitskleidung.

Außerdem ist man erster Ansprechpartner, wenn Berufskraftfahrer Sorgen und Nöte haben. Darüber hinaus ist die Abteilung für Einstellungen neuer Kraftfahrer verantwortlich. Das heißt, gemeinsam mit der Disposition werden die Personalbedarfe geplant, die Bewerbungen gesichtet, geprüft und geeignete Kandidaten ausgesucht und eingeladen. Wird ein Bewerber eingestellt, kümmert sich der Mitarbeiter um die Einstellung inklusive dem Vertragswesen.

Betriebsklima

Man verbringt zwar den Großteil des Tages im Büro, ist allerdings schon häufig im Haus unterwegs und auch persönlich oder am Telefon mit Kraftfahrern im Gespräch. Daher hat der Mitarbeiter in der Personalbetreuung der Berufskraftfahrer mit seiner Präsenz im Unternehmen eine gewisse Vorbildfunktion und mit seiner Funktion eine gewisse Strahlkraft für das Betriebsklima.

Egal, ob es hier um Team-Building-Maßnahmen, Teamseminare oder Events geht, bei Pabst Transport kommt man auch außerhalb der regulären Arbeitszeit gerne miteinander ins Gespräch. Doch ist es ebenfalls wichtig, dass die Kommunikation mit dem Chef und den anderen Abteilungen stimmt. Hier wird durch eine Open-Door-Politik das Zeichen gesetzt, dass der Vorgesetzte jederzeit ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter hat. Die enge Zusammenarbeit und flache Hierarchien eines Familienunternehmens tragen zu einem guten Betriebsklima bei.

Gehalt

Generell ist das Gehalt des Mitarbeiters in der Personalbetreuung nicht so stark davon abhängig, welches Aufgabengebiet er übernimmt wie etwa beim Disponenten. Es davon abhängig, wie viel Personalverantwortung man hat.

Benefits

Das Gehalt steht in enger Verbindung mit den Benefits. Und diese wiederum sind ähnlich wie die beim Disponenten. Pabst bietet zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen an. Damit ist es den Mitarbeitern möglich, bereits heute für die Zukunft vorzusorgen. Weitere Prämien und weiche Faktoren machen den Job ebenfalls attraktiv.

Büroausstattung und das Arbeitsumfeld sind sehr gut. Alles ist neu und aus einem Guss. Alle Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Außerdem wird bei den Möbeln stark auf Ergonomie Wert gelegt, denn wenn der Mitarbeiter schon lange sitzen muss, dann richtig. Auch im weiteren Büroumfeld wirkt alles edel und wohnlich. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, in schöner Atmosphäre draußen oder drinnen gemeinsam seine Pausen zu verbringen und sich mit Kollegen auszutauschen.

Karrieremöglichkeiten

Wie bei fast allen Bürojobs stehen jedem die externen fachlichen Weiterbildungen zum Fachwirt oder mit einem berufsbegleitenden Studium offen. Und dazu ergänzend werden von Pabst Transport verschiedene Trainings along-the-job angeboten, um die persönliche Reife zu entwickeln, verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen. Die Aufstiegschancen sind hier ganz konkret wie erwähnt die Übernahme von komplexeren Aufgabengebieten oder der Wechsel in eine Leitungsposition. Und auch hier gibt es bei Pabst trotz flacher Hierarchiestufen zwei Ebenen, in die man aufsteigen kann: Bereichsleitung und Geschäftsbereichsleitung.