Main-Spessart: Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: So gehen die 5 größten Arbeitgeber aus Main-Spessart mit dem Thema "Equal Pay" um

Main-Spessart

Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: So gehen die 5 größten Arbeitgeber aus Main-Spessart mit dem Thema "Equal Pay" um

Frauen verdienen weiterhin weniger als ihre männlichen Kollegen, auch bei vergleichbaren Tätigkeiten und Qualifikationen. Was Unternehmen aus dem Landkreis dagegen tun.

Von Tabea Goppelt |

07.03.25, 05:00 Uhr

Konzentriert arbeitet eine Mitarbeiterin von Bosch Rexroth in Lohr. Das Unternehmen legt Wert auf den Grundsatz gleiches Geld für gleiche Arbeit, so die Pressestelle. Foto: Thomas Obermeier (Archivfoto)

Rein rechnerisch kostenlos gearbeitet haben Frauen in Deutschland bis zum 7. März in diesem Jahr, packt man den Gehaltsunterschied zu ihren männlichen Kollegen in einem Zeitraum zusammen. Diese Lohnlücke zwischen Frauen und Männern ist der Anlass für den "Equal Pay Day", also den Tag der Entgeltgleichheit. Hierzulande soll das nationale Entgelttransparenzgesetz der Lücke entgegenwirken, im Jahr 2026 müssen strengere EU-Richtlinien umgesetzt werden. Was Unternehmen in Main-Spessart aktuell für Lohngerechtigkeit tun.

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