Viele Schülerinnen und Schüler sowie Studierende nutzen die freie Zeit während der Sommerferien, um ihr Taschengeld aufzubessern. Durch die hohe Dichte an industriellen Großbetrieben und deren Bedarf an Ferienhilfen stehen in diesem Jahr die Karten in Schweinfurt besonders gut, um an Jobs zu kommen. Welche Betriebe jetzt Aushilfen suchen und um welche Bereiche es geht.
SKF GmbH: 250 Aushilfen gesucht
Im Zeitraum von Juni bis einschließlich September sucht SKF für seinen Standort in Schweinfurt rund 250 Ferienhilfen. Die übliche Maximaldauer für ein Beschäftigungsverhältnis beträgt hier vier Wochen, kann jedoch nach Eignung und Bedarf auch bis auf acht Wochen verlängert werden, erklärt Pressesprecher Holger Laschka. Für die anfallenden Zuarbeiten im Produktionsbereich wird keine spezifische Ausbildung benötigt.
Gearbeitet wird je nach Bedarf im drei-Schichtbetrieb, Zuschläge werden gezahlt. Auch weil Nachtschichten anfallen können, müssen Bewerberinnen und Bewerber mindestens 18 Jahre alt sein. Für die Ferienarbeit werden aus versicherungstechnischen Gründen ausschließlich Schüler und Studierende eingestellt. Da SKF bereits ab Juni Ferienjobber beschäftigen möchte, erfolge eine Zu- oder Absage auf die Bewerbung zeitnah, versichert Laschka. Gezahlt wird nach dem Entgeltrahmentarifvertrag.
ZF Friedrichshafen AG: Jobs in Logistik, Fertigung und Montage
Auch die ZF Friedrichshafen AG stellt Ferienarbeitende in den Monaten Juni bis einschließlich September ein. Eingesetzt werden diese im Schichtbetrieb, überwiegend in Logistik, Fertigung und Montage. Auch bei ZF ist ein Mindestalter von 18 Jahren Voraussetzung. Die Beschäftigung von Ferienhilfen beträgt hier mindestens vier und maximal zehn Wochen. Bezahlt werden Lohn und Schichtzuschläge nach dem Tarifvertrag der IG Metall.
Bosch Rexroth AG: Ausbildungs- und Studienplätze noch zu vergeben
Bosch Rexroth bietet ebenfalls im Zeitraum von Juni bis Ende September Ferienbeschäftigungen in Schweinfurt an. Alle Schülerinnen und Schüler sowie immatrikulierte Studierende ab 18 Jahren "mit Eignung für den Schichtbetrieb" können sich bewerben, erläutert Nicole von Killisch-Horn von der Pressestelle des Unternehmens aus Lohr am Main.
Die maximale Beschäftigungsdauer streckt sich über zwölf Wochen. Vorgesehen sind Tätigkeiten in Versand und Fertigung. Genaue Lohnangaben für Ferienjobber gibt Bosch Rexroth nicht bekannt, erklärt aber, dass es sich um "eine attraktive Vergütung im Rahmen der bayerischen Metall- und Elektroindustrie" inklusive der Zuschläge für Nacht- und Wochenendschichten handelt.
Interessierte werden kurzfristig per Telefon über eine Zu- oder Absage informiert. Die Pressesprecherin betont, dass Ferienjobs eine ideale Möglichkeit seien, um in ein Unternehmen hinein zu schnuppern. Bosch Rexroth wolle durch die Ferienbeschäftigung auch das Interesse an einer Ausbildung oder einem Dualen Studium wecken. Auch für dieses Jahr sind noch Stellen frei.
Schaeffler Technologies AG & Co. KG: 13,55 Euro pro Stunde
Etwa 100 Ferienjobber sucht die Firma Schaeffler in den Sommermonaten von Juli bis September. Für die Bewerbung geeignet sind alle Schülerinnen und Schüler, sowie Studierende und gegebenenfalls Schulabgänger, die die Aufnahme eines Studiums planen. Aufgrund der möglichen Schichtarbeit setzt auch Schaeffler ein Mindestalter der Bewerbenden von 18 Jahren voraus.
Die Dauer der Beschäftigung ist hier über den gesamten Zeitraum möglich, sollte sich aber auf mindestens drei Wochen belaufen. Das Unternehmen gibt einen konkreten Stundenlohn von 13,55 Euro an. Wie Pressesprecher Marco Bosch erklärt, kann vereinzelt im Ein- oder Zweischichtbetrieb, überwiegend jedoch im Dreischichtbetrieb gearbeitet werden. Auch Wochenendarbeit kann hierbei anfallen. Zuschläge werden entsprechend des Manteltarifvertrag der bayerischen Metall und Elektroindustrie gezahlt.
Das Unternehmen hat laut Campusleiter Carsten Rheinsberg außerdem ein Auge auf Talente: "Ferienjobs können eine gute Möglichkeit für uns sein, interessante Persönlichkeiten auch für spätere Arbeitsverhältnisse kennen zu lernen," heißt es in der Unternehmensmitteilung wörtlich.
Fresenius Medical Care: Bewerbung schon ab 15 Jahren möglich
Auch Fresenius Medical Care sucht Mitarbeiter für die Monate Juni bis einschließlich September. Weil hier in der Regel keine Schichtarbeit anfällt, können sich auch Schülerinnen und Schüler ab 15 Jahren bewerben. Je nach Fachbereich kann es in Einzelfällen dennoch zu Schichteinsätzen kommen, erklärt Vera Szmoniewski von der Pressestelle des Unternehmens. Man versuche dies jedoch zu vermeiden.
Üblicherweise werden Ferienjobber in der Produktion, der Logistik oder auch in der Verwaltung eingesetzt. Alle Bewerbungen werden gesammelt. Eine Rückmeldung erhalten Bewerbende erst dann, wenn in den einzelnen Abteilungen Bedarf herrscht.