Rottendorf: Homeoffice, Vier-Tage-Woche: 5 Thesen zum Arbeiten und was s.Oliver-Personalchef Thomas Lurz dazu sagt
Rottendorf
Homeoffice, Vier-Tage-Woche: 5 Thesen zum Arbeiten und was s.Oliver-Personalchef Thomas Lurz dazu sagt
Ist Desk-Sharing Quatsch, die Generation Z für Unternehmen schwach? Der Personalleiter von Modekonzern s.Oliver hat eine klare Meinung, wenn es um Fragen zum Arbeiten geht.
Findet die Diskussion um die Vier-Tage-Woche momentan unpassend und Homeoffice gut: Thomas Lurz, Personalchef von Modekonzern s.Oliver in Rottendorf (Lkr. Würzburg).Foto: Silvia Gralla
Vier-Tage-Woche, Homeoffice, Arbeitsmoral der Generation Z, dazu der Fachkräftemangel: Dauerthemen der vergangenen Monate und Herausforderungen für die Chefetagen von Unternehmen.
