Nach einem ersten Platz in der Personalbeschaffung beim BestPersAward vor zwei Jahren legte Kurtz Ersa in diesem Jahr nach und sammelte gleich drei erste Plätze ein in den Kategorien „Strategie & Vision“, „Entlohnung“ und „Personalbeschaffung“. Dies berichtet das Unternehmen in einer Pressemitteilung.
Unter Leitung von Prof. Dr. Volker Stein, Professor für Personalmanagement an der Universität Siegen, wird seit 1991 alljährlich die beste Personalarbeit im Mittelstand mit dem BestPersAward ausgezeichnet. Kurtz Ersa landete in der Gesamtwertung in diesem Jahr auf einem hervorragenden zweiten Platz und musste sich nur der Endress+Hauser Conducta GmbH & Co. KG aus Gerlingen geschlagen geben. „Drei BestPersAwards auf einen Schlag – das ist ein fantastischer Erfolg und zeigt, dass sich die Mühen gelohnt haben, die Personalarbeit im Kurtz Ersa-Konzern weiter zu professionalisieren“, kommentierte Kurtz Ersa-Personalleiterin Verena Alina Bartschat.
In der Laudatio der Jury im Rahmen der Preisverleihung in der Berliner Forum Factory hieß es, das Unternehmen agiere besonders professionell in den personalwirtschaftlichen Feldern Strategie & Vision, Personalbeschaffung und setze dabei auf eine angemessene Entlohnung, die nachvollziehbar, transparent, motivierend und fair sei. Auch beim Employer Branding zeichne sich Kurtz Ersa – mit bundesweit knapp 1100 Beschäftigten in der Herstellung von Gießerei- und Schaumstoffmaschinen sowie in der Elektronikfertigung tätig – durch bewusste Ausrichtung auf Bewerberzielgruppen aus, veranstalte durchdachte Assessment Center und brächte es auf sehr kurz dauernde Rekrutierungsprozesse. Bartschat: „Das gesamte HR-Team ist sehr happy mit den Preisen, denn es wurden die Bereiche belohnt, in denen wir bereits Anstrengungen unternommen haben, was zugleich die Richtigkeit aktueller Projekte wie Personalcontrolling und Mitarbeiter-App bestätigt.“